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हाल के दिनों में 8वें वेतन आयोग को लेकर काफी चर्चा और अटकलें लगाई जा रही हैं। 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त होने के साथ ही 8वें वेतन आयोग के गठन की संभावना बढ़ गई है। हालांकि, सरकार नए आयोग के गठन के बारे में चुप्पी साधे हुए है। इससे कई लोगों के मन में सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे के भविष्य को लेकर सवाल उठ रहे हैं।

विभिन्न मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, सरकार आगामी 2025-26 के केंद्रीय बजट में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा कर सकती है। उल्लेखनीय है कि केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और श्रमिक परिसंघ ने नए वेतन आयोग के गठन के संबंध में "वेट एंड वॉच" दृष्टिकोण अपनाते हुए सतर्क रुख अपनाया है।

न्यूनतम वेतन 50,000 रुपये को पार करने वाला है!

नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने हाल ही में संकेत दिया है कि आगामी वेतन आयोग "कम से कम 2.86" का फिटमेंट फैक्टर पेश कर सकता है। यदि सरकार प्रस्तावित 2.86 फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देती है, तो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उनके न्यूनतम वेतन में 186% की महत्वपूर्ण वृद्धि देखने को मिल सकती है, जो वर्तमान 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा।

इसके अलावा, उसी फिटमेंट फैक्टर को लागू करने पर, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के न्यूनतम मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के ढांचे के तहत 18,000 रुपये प्रति माह है। इसके अतिरिक्त, यह 6वें वेतन आयोग में निर्दिष्ट 7,000 रुपये के न्यूनतम वेतन से काफी वृद्धि दर्शाता है।

वेतन आयोग क्या है?
वेतन आयोग एक सरकार द्वारा नियुक्त निकाय है जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे की समीक्षा और संशोधन की सिफारिश करने के लिए जिम्मेदार है। आमतौर पर, हर दशक में गठित होने वाले वेतन आयोग 1946 में पहले वेतन आयोग की स्थापना के बाद से एक नियमित विशेषता रही है। सबसे हालिया वेतन आयोग 2014 में गठित किया गया था, और इसकी सिफारिशें 2016 में लागू की गईं।