By Jitendra Jangid- दोस्तो अगर आप एक सरकारी कर्मचारी हैं, तो आपके लिए खुशखबरी हैं,क्योंकी 1 अप्रैल से भारतीय सरकार केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) लागू करेगी है, जो पेंशन लाभों की संरचना में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है। UPS का उद्देश्य पिछली पेंशन प्रणालियों की तुलना में स्थिरता और पूर्वानुमान की पेशकश करते हुए एक गारंटीकृत निश्चित पेंशन सुनिश्चित करके सरकारी कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है। आइए जानते हैं इसकी पूरी डिटेल्स- 

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की मुख्य विशेषताएँ:

निश्चित पेंशन गारंटी:

25 साल की सेवा वाले कर्मचारी अपने पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के 50% तक पेंशन के हकदार होंगे।

जिन कर्मचारियों ने 10 साल से अधिक समय तक सेवा की है, उन्हें प्रति माह न्यूनतम ₹10,000 पेंशन की गारंटी दी जाएगी।

किसी कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को अंतिम पेंशन राशि का 60% प्राप्त होगा।

यूपीएस कैसे काम करेगा:

कर्मचारी के वेतन से हर महीने एक निश्चित राशि काटी जाएगी, जिसे फिर बाजार आधारित योजना में निवेश किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति के बाद, संचित राशि का 60% कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान किया जाएगा, जबकि शेष 40% मासिक पेंशन भुगतान उत्पन्न करना जारी रखेगा।